国際公務労連は、メンバーおよび支援団体と共に、社会経済正義と効率的で利便性の高い公共サービスを求めて世界各地でキャンペーンを展開しています。 人々の利益のために. 国際公務労連は以下を目指す運動を行っています。 社会正義; 貧困緩和と債務
地域社会はあらゆる偏見や差別に対して結束して立ち向かうことで、より強くなります。今こそ、私たちは正義と平等のために声を上げることが大切だと考えます。 ス）83号は、「マルティプル・ジャパン――多様化する『日本』」特集。同特集から、自身トランスジェ ンダーであり、性社会・文化史研究者である三橋順子氏による論文「歴史の中の多様な『性』」を 5回に分けて転載する。 ※第1回：歴史の. その結果，（1）正当化の社会的基盤の多様性・複数性および人間社会から生態系への正当化基盤の外延性の可否に関わる争点を契機として構築される環境正義，（2）環境による便益と損害の分配における数量的差異という争点を契機として構築される環境 社会正義の思想は,正義の諸概念や諸構想に依拠する.どのような正義の構想に依拠するかを曖昧にすることは,実現しようとする正義を玉虫色のものにする.ソーシャルワークが擁護すべき社会正義とは何か.ソーシャルワークにおいて実現しようとする正義は何であるか.社会正義の広範な理論の ヨーロッパのみならず、アメリカでも、一番大きなカウンセリング学会の倫理綱領の前文で、「キャリア開発」「多様性」に続いて3点目に「社会正義」を掲げています。2000年前後から、日本でも不平等・格差・貧困に関する問題意識が高まりました。 いを結びつけることにより、希望を生み出し、社会を変革する契機となり、多様性、 寛容、公正さの尊重を促す可能性をもつ。また、スポーツを通じて、人は、自身の限 界に挑戦し、これを克服し、新たな機能や学びを獲得することが可能となる。さらに、
ソーシャルワーク実習は、大学での相談援助に関するさまざまな学びを基礎に、日常的 書は、白梅学園大学・短期大学の保健センターホームページからダウンロードできま. す。URL：http://daigaku.shiraume.ac.jp/information/file/tiyushoumei_201301.pdf 社会正義、人権、集団的責任、および多様性尊重の諸原理は、ソーシャルワークの中. 2013年4月1日 同封した資料のデータ(pdf)を本協会 HP よりダウンロードできます。 社会正義. ①不利な差別に立ち向かうこと、②多様性を認識すること、③資源を公正に配分するこ 支援の仕方）」に関するもので、ソーシャルワーク実践の蓄積のなかで、 生命倫理と人権に関する世界宣言」は2005年にユネスコによって採択されました。この宣言は15の項目から成り立っており、文化の多様性と原則の普遍性をどう整理するか た経済成長と発展を社会的連帯と結びつけることが大切であり、そのような場合にのみ、私 持続可能な開発目標」は、健康、教育、環境から平和、正義、安全、平等に至る ネル（IPCC）の特別報告書（2018）、生物多様性及び生態系サービスに関する政府間 労働期間（ＩＬＯ）第１５９号条約（障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約）で 社会正義、人権、集団的責任、および多様性尊重の諸原理は、ソーシャルワー. 我々は、国際社会に対し、IPCC（気候変動に関する政府間パネル）の第四次評価報告 排出量を削減し、生物の多様性を維持する上で重要な貢献を行いうることを認識する。 化のための社会正義に関するILO宣言」に述べられている主要な労働基準の完全な で作成されたPDFファイルを読むためのAcrobat Readerを無料でダウンロードする 遵法精神、公徳心、公正、公平、社会正義、社会参画、公共の精神、勤労、家族愛、家庭生活の 道徳授業は、「生徒が、道徳教材を通して道徳的価値と出会い、多様な意見と ２０１６年４月に施行された、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（ 道徳的諸価値」と真剣に向き合うことが、価値観の多様性をしっかりと受け入れる
れていく必要があります。教育システムは、社会の多様性を奨励し、異なる団体や共同 体の間で効果的な出会いを可能にする機会を提供する必要があります。異なる宗教、 民族からの出自、出身地、または文化を背景にもつ家族は、固有の課題を抱えてはい 性のあり方は人それ ぞれ異なります。様々な性のあり方が存在することを当たり前のこと とし、それを受け入れる社会を築いていく必要があります。 この条例のねらいは、府民一人ひとりが性的指向及び性自認の多様性に関する理解を深めていくこと ＜翻訳＞私たちが語る物語 : 多文化的文脈において正義と平等のための教育におけるナラティヴの役割を考える オードリー・オスラー 別タイトル The stories we tell : exploring narrative in education for justice and equality in multicultural contexts (Audrey Osler, 2015) 「多様な正社員」に対する雇用保障（pdf:540kb） 篠原 信貴. 多様な働き方の意義と実現性─経済学的アプローチから（pdf:342kb） 臼井 恵美子. 限定正社員のタイプ別にみた人事管理上の課題（pdf:436kb） 高橋 康二 「多様な正社員」施策と女性の働き方への影響 「ダイバーシティ」、それは「多様性の尊重」を意味 する言葉。 多様化する21世紀の魅力ある都市社会を、そして 新たな知の創造を追求するため、首都大学東京 では、2011年9月にダイバーシティ推進室を南大 沢キャンパス2号館206号室に設置しました。開室
2018/05/23
「社会正義」の実現を目指して、社会の仕組みを変えていく アドボカシー活動（社会提案活動）を支援します。 ソーシャル・ジャスティス基金. 2014年度 助成公募のご案内 メール 【主催・問合せ先】 ソーシャル・ジャスティス基金 1 sdgs の目標17 項目はいずれも、持続可能な開発、民主的なガバナンスと平和構築、気候変動と災害に 対する強靭性という、undp の戦略計画の重点分野と結び付いています。 今日，ネットで取り寄せていた『戸籍時報』二冊が届きました。愛知学院大学の米倉明教授（東京大学名誉教授）が，戸籍時報の2011年8月号で『法科大学院全廃も一つの道かも』，同10月号で『法科大学院制度廃止，法学部一元制創設及び同2年卒業制の導入を』という興味深い記事を書かれて 1）マルグリット・ユルスナールの作品における多様性について、2）大学における初習外国語教育について: pdf版: 115: 廣木 準一: 教授: 550,000: 国際課税及び関連する国内法令に係る諸問題に関する研究: pdf版: 116: 廣田 全男: 教授: 550,000: 地方自治の制度と理論 Amazonで藤垣 裕子の専門知と公共性―科学技術社会論の構築へ向けて。アマゾンならポイント還元本が多数。藤垣 裕子作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。